| *cikkek rsok : AZ LLOMNYCSOPORTOK SZABADIDS KULTRJNAK HATSLEHETSGEI A PROFESSZIONLIS HADSEREG SZERVEZETI KULTRJNAK KITELJESEDSRE |
AZ LLOMNYCSOPORTOK SZABADIDS KULTRJNAK HATSLEHETSGEI A PROFESSZIONLIS HADSEREG SZERVEZETI KULTRJNAK KITELJESEDSRE
2006.06.08. 20:56
A hipotzis folytatsa, gondolkods
Ha ez a pnzmennyisg brestve lenne, s a plyakvetelmnyekbe beplne az a tuds is, amit a plyn marads s a plyakarrier megvalstshoz szabadidben lehet hozzjutni, akkor az egyn szksgletv vlna a tuds elsajttsa, a tovbbi sorsa fggene tle, teht a tuds hanyagolsa a plyrl val kiiratkozst jelenthetn szmra. Termszetesen csak akkor s olyan mrtkben, amennyiben s amekkora mrtkben, a szabadidben elsajtthat tuds szksges a hvats gyakorlshoz.
Azoknak a tuds elemeknek a krt szksges teht meghatrozni, amelyek a szakmai professzionizmushoz hozzjrulnak, de nem rdemes kltsges katonai oktatsi intzmnyeket s formkat ltrehozni rdekkben, azokat, amelyek nem vagy csak nagy ldozatok rn tallhatk s hozzfrhetk a civil szfrban, s azokat lehet s kell is a kaszinkban szervezni. Ebben az esetben s ezekkel a kondcikkal mkdtetett kaszinkat a katonk felksztsre biztostott pnzgyi keret terhre clszer finanszrozni, s a rszvtelt trtsmentess kell tenni. Fontos annak rgztse, hogy az ilyen formk kr nem szksges mestersges korltokat emelni, elgsges, ha a hasznlatukat nkntessgi alapon biztostjuk, a rszvtel az egyn szabad akarattl fgg. A trtsmentessget az is indokolhatja, hogy a rszvtelt nem tehetjk az egyn rtkrendjtl, annak hierarchikus elrendezstl fggv, fknt azok krben, akik hvatsul vlasztottk a plyt, s ez ltal sokkal tbb elktelezettsget vllalva, mint aki csak munkavgzsre szerzdtt. Nem lehet vlaszts krdse, hogyha az egyn a primer szksgleteinek rovsra elgtheti ki a msodlagos szksgleteit, a tanuls a mobilits, a karrier pedig ezek kz sorolhatk. Amit viszont abban az esetben, ha a tuds elsajtts ingyenes, a teljestmny, s az ehhez kapcsold konzekvencik kre. A hadsereg, mint testlet alkalmass vlik a bels szrsre, a plyatkrk segtsgvel a karriermobilits sorn rvnyre juttatja a szaktudson tli, melletti s szksges egyb tudsok krt s minsgi kvetelmnyeit. A katonai tuds ezltal szksges, de nem elgsges felttele a tiszt felemelkedsnek a szervezeti hierarchiban, a beosztsban s a rangban, ehhez kellenek azok a plusszok, amelyek elsajttsnak nem elsdleges intzmnyei a katonai oktatsi intzmnyek. Nem azrt nem , mert erre alkalmatlanok, hanem mert az nem alaprendeltetsk, nem tartozik hozz funkciikhoz. A szerzdses katonk esetben nem szksges sem a kritriumok fellltsa, az ltalnos s szakmai kritriumokon kvl, mert a hadsereg szempontjbl kicsi a valsznsge esetkben az ilyen cl befektetseknek. Azrt fontos vlemnynk szerint ennek a tisztzsa, mert tl kell lpni azon – a sokak tudatban mg ma is meglv tudattartalmon-, hogy a hadsereg funkcii kztt szerepel az ifjsg nevelsben val rszvtel. Erre a hadsereg nem kap kltsgvetsi forrsokat, s ha a prioritsait a szabadids mvelds finanszrozsban nem kpes kijellni, a pnz csak elfolyik, minden lthat s rtkelhet eredmny nlkl.
Hipotzisnk szerint teht a szabadids mvelds kiegszti a szervezett oktats sorn elsajttott tudst, ahhoz azonban komplementer kell legyen azzal, mert nincsenek egymssal versenyhelyzetben. Nem kell bizonytgatni azt sem, melyik fontosabb az egyn hasznosthat tudsa szempontjbl, nem egyms rovsra kell a finanszrozsukat biztostani. Mkdsk eredmnyessge a hatkonysguk, amely az llomny mveltsgnek szintjvel mrhet. Tekinthetjk a kettt ugyan azon tevkenysg kt oldalnak, amelyek eredmnye az aktulis szemlyisg, aki a katonai feladatokat megoldja.
Az llomnykategrik tudsszerzsre val sztnzst pedig megvalsthatjuk a bejutshoz szksges kvetelmnyek rgztsvel, a bennmarads kvetelmnyeinek s feltteleinek biztostsval, az letplya, vagy annak egy szakasza tervezhetv vlsval, a kilpsi reintegrcihoz nyjtott segtsgnyjtssal.
Hipotzisnk szerint a szabadids mvelds, kultra csak a bentlt, s a bentmaradst szolglhatja, hiszen ez jrul hozz a hadsereg llomnya kpessgeihez. Ha az intzmnyek profiltiszttst nem vgezzk el, a kapacits sztfolyik, nem arra a funkcira irnyul, amely a hadsereg llomnynak fejlesztst szolglja. A szolgltatsok nem elssorban az nnepi kultra hanem inkbb a kznapi kultra terletn kell mozogjon. Az intzmnyekben jelenleg tettenrhet plyra irnyts, civilkapcsolatok, kulturlis szolgltatsok nem indokoltan terhelik a bdzst, ha mgis benne hagyjuk, akkor szigoran el kell klnteni a hadsereg rdekben vgzettektl. Ehhez nagyobb katonai vezeti rhats s ellenrzs szksges annak rdekben, hogy a hadsereg elvrsai rvnyesljenek. Az alkalmazott vezet ugyan megfelel vgzettsg szakember lesz, de az intzmny cljait nem az ltalnos mvelds szempontjaibl, hanem a hadsereg szempontjaibl kell levezetni. Tl kell lpni a hadsereg rdekben, a kldetses npmvelk alkalmazsn, a mveldsszervez ugyan olyan alkalmazott, mint ms a hadsereg rdekt szolgl egyb alkalmazott. Clszer tllpni azon a szemlleten is, hogy a hadsereg mveldsi intzmnyeinek, a kaszinknak alapvet clja az llomny mveltsgnek folyamatos emelse, s itt is rvnyes az a szemllet, hogy szolgltatsaiknak a piacon val rvnyeslshez szolgl tudst kell biztostani. Azok tudst kell szolglni, akik esetben a piac szerept a hadsereg tlti be, azoknak a tuds elemeknek van ltjogosultsga, amelyek a hadseregen belli alkalmazkodst szolglja. Sokakban l mg a nosztalgia a nagy rendezvnyek irnt, amelyek elssorban a kzssgi lmnyt szolgltk, de a nagysg nvekedsvel az lmny eltvolodott. Manapsg ezekre nincs megfelel kereslet, ezt mutatja a nagyrendezvnyeken rsztvevk cskken arnya, ezrt az irny az induvidumok fel forduls, az induvidum alkalmazkodsa rdekben trtn tevkenysg, jelen esetben a hadsereg mint, trsadalmi alrendszer elvrsai.
rdemes arra is figyelmet fordtani, hogy a szabadids mveldsre fordthat id milyen struktrban valsul meg a hvatsos llomny esetben. Mr korbban utaltunk arra, hogy a tevkenysg jellegbl s egyb ms, most itt nem rszletezend okokbl, a hvatsosok szabadideje nem kveti minden esetben az alkalmazottak esetben megfigyeltet, teht nem beszlhetnk mg elveiben sem 3X8 rrl. Sok esetben a munkaid alatt keletkezik a szabadid kt feladat vgrehajtsa kztt, s ezt az idt is clszer rtelmesen kihasznlni. A jelenleg meglv intzmnyek ezt a szempontot nem kpesek figyelembe venni szolgltatsaik nyjtsakor. Terletileg ugyan is az esetek tlnyom tbbsgben a szolglati helytl tvol esnek, s az intzmnyek programstruktrja is elssorban a civil szfra idstruktrjt kveti s nem a hvatsos llomnyt. Eszkzrendszerk nem felel meg a hvatsos llomny specilis ignyeinek, szksgleteinek, inkbb mutatja egy polgri intzmny struktrjt. Ez indokolja az intzmnyek visszavitelt a laktanykba.
Azt lltjuk, hogy a jelenleg mkd kulturlis intzmnyrendszer tevkenysge nem vezethet le sem a hader sem a klnbz llomnycsoportok funkciibl.
A jelenlegi intzmnyi struktra s a tevkenysgstruktra sem felel meg a hadsereg mveldsi szksgleteinek, sem az llomny szksgleteinek. Nem szolglja a hadsereg ltal az llomnykategrik megfelelst elr kvetelmnyeknek.
Az intzmnyrendszer helyileg, felszereltsgt tekintve nem alkalmas a hadsereg elvrsainak megfelelni
A jelen rendkvl magas kltsgvetsi forrsok nem hatkonyak a hadsereg szempontjbl.
A hadsereg llomnya rszrl az ignybevtel alig mrhet.
Megjuls, funkcivlts, a szabadid struktrk s tuds struktrk kztti sszhang, a hadsereg hvatsos llomnya mveltsgnek, plyn maradsnak szolglata, a hadsereg szksgleteinek megfelel formk kzponti finanszrozsa lehetnek az els lpsek.
Nagyobb hangslyt ignyel a szervezett oktats s a szabadids mvelds sszhangjnak biztostsa
Dolgozatunkban ksrletet tesznk az albbi krdsek trgyalsa, bemutatsa s elemzse sorn hipotziseink bizonytsra, s annak megfogalmazsra, hogy a szerzdses hader cljainak megvalstst szemelt tartva hogyan milyen irnyba clszer a szabadids mveldst megvltoztatni, mkdst megvalstani.
Vzlat:
A.
- A kultra fogalma, fejldstrtnete.
- A kultra funkcionlis szempont megkzeltse.
- A kultra nhny modern elmleti megkzeltse.
- A kultraalkots, megrzs, kzvetts s elsajtts formlis s informlis rendszere s azok hatsa az egynek s szervezetek fennmaradsa s innovcija rdekben.
- A szervezeti kultra vltozsnak rtelmezse s fbb idrendi szakaszai a magyar hader tekintetben.
- Intzmnyestetten kzvettett kultra s a szabadids kultra kapcsoldsa.
- A kultra szerepe a szervezeti megfelels s az egyni identifikci viszonyrendszerben.
- Kulturlis funkcik, feladatok, intzmnyek, formk szerepe s annak vltozsai a haderben.
- A Magyar Kztrsasghoz hasonl NATO tagllamok vdelmi szektorainak kulturlis sszehasonltsa
B.
- A magyar vdelmi szektor s benne Magyar Honvdsg, mint nkntes hader.
- Az nkntes hader helye, szerepe a trsadalmi intzmnyrendszerben s a megvltozott nemzetkzi biztonsgpolitikai krnyezetben klns tekintettel az eurpai integrci kiteljesedsre.
- Az nkntes hader funkcija a Magyar Kztrsasg biztonsgpolitikai stratgijnak tkrben.
- Az nkntes hader j kulturlis kihvsai, nemzeti identits s etnocentrizmus, klns figyelemmel az ezekkel kapcsolatos nemzeti trtnelmi tapasztalatainkbl szrmaz attitdkre s a biztonsg, mint alapszksglet kvetelmnyeire.
- A vdelmi szektor szervezeti kultrjnak fbb elemei (megvltozott helyzetek, feladatok, rtkek, rdekek s azok jogszablyi felttelrendszere)
C.
- Kulturlis kihvsok s lehetsges vlaszok.
- A vdelmi szektor kulturlis stratgija s intzmnyrendszere napjainkban.
- Elgondols az nkntes hadert szolgl kulturlis feladat s intzmny rendszernek optimalizlsra.
Budapest, 2005. februr
Mucsi Jzsef ny. alezredes
|
AJÁNLOM AZ OLDALT
